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------就业指导:毕业生职业选择的策略-----  
 职业选择,不仅仅是单纯找一个单位了事,选择职业的过程本身就是一个发现自己,认识自己的过程。因此,在整个就业过程开始之前,要对自己的大学生活做一个总结,认清自己的优点、缺点、长处、短处。我们认为可以认真思考以下几个方面的问题进行自我评价和定位。(1)为什么上大学;(2)为什么选择现在的大学;(3)为什么选择现在的专业;(4)对大学的老师、同学、朋友的印象如何;(5)在大学期间通过各种方法所学到的知识和拥有的经验;(6)自己的优点、缺点、兴趣爱好(7)自己的人生观、价值观和对未来的抱负;(8)周围人包括父母亲属、老师、同学对自己的评价、看法和期望;(9)大学生活对自己将来的影响。建议毕业生可以用文字把上述内容整理出来,认真分析总结,以期对自己有一个准确的评价与定位。并且在应聘时上述很多内容都可以使用。自己对自己的整体状况事先有一些思考,求职面试时自然就不会紧张。 对自己有了定位后,选择职业也要讲究策略。
     
    首先要从客观实际出发,估计一下自己能否胜任某项职业的要求。对有关职业岗位的空缺与需求做出客观分析。
     
    其次,要比较鉴别。在职业和就业者之间进行比较,将职业对人的要求具体化。比如:教师职业要求有较强的言语表达能力,艺术工作者要求有丰富的创作能力等等。要在多种职业目标中进行比较,选出更符合自己特长和专业发展的,经过努力能很快胜任的职业。
     
    第三,要扬长避短。一个人要避免从事自己很不感兴趣,特别不擅长的工作。否则对自己,对别人,对单位都会是莫大的损失。因此,选择职业时要充分考虑自己的特长,从有利于个人全面发展等因素考虑,这样走向工作岗位后才有可能热爱自己的工作,把工作当作一件愉快的事情去做。 
     
    第四,要注意适时调整。职业生涯是漫长的,很多人都不可能在一个岗位上作一辈子,毕业生在今后的职业生涯中,要抓住机会,适时调整。正如管理大师彼得德鲁克所说:对你而言,你所做的工作选择是正确的概率大概是百万分之一。如果你认为你的第一个选择是正确的话,那么就表明你是十分懒惰的。因此,你必须通过大量地、不断地搜寻和转变,才可能发现一条从心理上和经济上都令你满意的职业发展道路。
   
 

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