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------十大经典面试问题巧回答-----  
十大经典面试问题巧回答
   
      同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
 
问题一:请你自我介绍一下?
  • 这是面试的必考题目。
  • 介绍内容要与个人简历相一致。
  • 表述方式上尽量口语化。
  • 要切中要害,不谈无关、无用的内容。
  • 条理要清晰,层次要分明。
  • 事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:你有什么业余爱好?
  • 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
  • 最好不要说自己没有业余爱好。
  • 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  • 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
  • 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题三:谈谈你的缺点?
  • 不宜说自己没缺点。
  • 不宜把那些明显的优点说成缺点。
  • 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
  • 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  • 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题四:谈一谈你的一次失败经历?
  • 不宜说自己没有失败的经历。
  • 不宜把那些明显的成功说成是失败。
  • 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的。
  • 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
  • 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
  • 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题五i:你为什么选择我们公司?
  • 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
  • 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
  • 参考答案:“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题六:如果我录用你,你将怎样开展工作
  • 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
  • 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题七:我们为什么要录用你?
  • 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
  • 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
  • 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题八:你能为我们做什么?
  • 基本原则上“投其所好”。
  • 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
  • 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题九:你希望与什么样的上级共事?
  • 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
  • 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
  • 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十:您在前一家公司的离职原因是什么?
  • 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
  • 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
  • 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
  • 不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
  • 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
  • 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 
   
 

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